Andalucía promueve la campaña ‘Ni Un Día Más Por Menos’ y denuncia que sin igualdad salarial no se avanzará en la igualdad real
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Laura Fernández, ha presentado esta mañana la campaña de sensibilización contra la brecha salarial #NiUnDíaMásPorMenos con motivo del Día Europeo Por la Igualdad Salarial, que se conmemora este 22 de febrero, y ha recalcado que “solo seremos iguales cuando nuestros salarios sean los mismos”. Esta iniciativa de concienciación incluye un vídeo, camisetas y piezas para su difusión a través de las redes sociales y los Centros Provinciales de la Mujer. Además, el IAM lanza el ‘Manual Práctico sobre brecha salarial entre mujeres y hombres’ dentro de la Colección de Publicaciones de la Unidad de Igualdad de Género.
Fernández ha subrayado que “la desigualdad salarial tiene su fundamento en motivaciones estrictamente discriminatorias, es decir, está basada en el sexo de la persona, y afecta principalmente, y por una cuestión de género, a las mujeres”. Así, ha señalado que “el IAM tiene como uno de sus objetivos estratégicos el fomento de la empleabilidad y de cuestiones relacionadas con el empleo, como esfera básica de la vida afectada por un sistema desigual”.
En este contexto, la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, a través del Instituto Andaluz de la Mujer, promueve la campaña #NiUnDíaMásPorMenos “ya que solo seremos iguales cuando nuestros salarios sean los mismos”. La directora del IAM ha explicado que “actualmente hay un número muy significativo, y es el 52, ya que 52 son los días que separan a las mujeres y los hombres de la igualdad salarial en el trabajo”.
“52 son los días que, de media, una mujer trabaja sin sueldo por el mismo trabajo que haría un hombre. Así es la brecha salarial. Una realidad que afecta a muchas trabajadoras andaluzas. Por eso, con esta iniciativa, que se imprimirá en camisetas, unida a otras actuaciones, queremos denunciar esta injusticia social y realizar una campaña de sensibilización y concienciación a la población en general”, ha subrayado.
No en vano, tanto los estudios recientes de los sindicatos como el Informe de Evaluación de Impacto de Género del Presupuesto de Andalucía, alertan de que cuatro de cada diez personas contratadas en Andalucía son mujeres, siendo además ellas las que en un 70% ocupan trabajos a tiempo parcial. En base al salario medio percibido, las andaluzas cobran entre 4.000 y 6.000 euros menos al año que los andaluces y esta brecha aumenta cuando los contratos son indefinidos.
Además son las andaluzas, un 84% de mujeres frente a un 14% de varones, quienes mayoritariamente abandonan su vida profesional para atender las labores de cuidados, siendo esta la segunda causa de inactividad tras la jubilación. Al igual que en el resto del país, la brecha salarial no es exclusiva del periodo de actividad sino que repercute e incide en la jubilación.
“Todos estos datos justifican que en nuestra agenda, y durante los 365 días del año, trabajemos para luchar contra la brecha salarial y todas las brechas de género que encuentran las mujeres en el ámbito laboral”, ha asegurado la directora del IAM, quien ha añadido que “a partir de mañana haremos una difusión en redes sociales y a través de nuestros Centros Provinciales de la Mujer, tanto de las camisetas, la cartelería como del vídeo de la misma”.
Precisamente, el Instituto Andaluz de la Mujer ha organizado en todas las provincias actividades de formación sobre la brecha salarial que van desde talleres y ponencias, a jornadas con sindicatos, universidades y empresariado local y regional. “Consideramos de vital importancia implicar a todos los agentes sociales, y por eso apostamos por espacios de encuentro, diálogo y reflexión”, ha incidido.
Junto a la campaña, Laura Fernández también ha presentado hoy el ‘Manual Práctico sobre brecha salarial entre mujeres y hombres’, dentro de la Colección de Publicaciones de la Unidad de Igualdad de Género del IAM, donde se realiza un análisis de la situación actual y se proponen propuestas de acción. De este manual se imprimirán 3.000 ejemplares que se distribuirán a través de los Centros Provinciales de la Mujer y de las Unidades de Igualdad de Género de todas las consejerías de la Junta de Andalucía. Además, este documento, de 68 páginas, se puede descargar en la página web del IAM.
“Este manual nace con la finalidad de convertirse en una herramienta práctica para la ampliación de conocimientos sobre el diseño y planificación de las políticas de igualdad en el empleo, planes y programas, que tengan en cuenta las necesidades e intereses de mujeres y hombres, ofrecer pautas para detectar discriminaciones de género en el entorno laboral en el aspecto retributivo y establecer claves sobre cómo intervenir para erradicar la brecha salarial desde las políticas públicas, ámbito desde el que las Unidades de Igualdad de Género de la Junta de Andalucía desempeñan un papel clave en el impulso de la sensibilización a la sociedad y promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres”, ha destacado.
Todas estas actuaciones, focalizadas en torno al 22F, se complementan con la acción que se lleva a cabo durante todo el año, ya que el Instituto Andaluz de la Mujer establece a nivel autonómico medidas y recursos que ayuden a las empresas a la implementación del principio de igualdad de forma transversal. Entre estas medidas se encuentran el asesoramiento y seguimiento de la elaboración de los Planes de Igualdad a través del programa EQUIPA, el protocolo para la integración del enfoque de género en un Plan de Empresa, el reconocimiento de buenas prácticas en empresas en materia de igualdad de las empresas o el Servicio de Defensa Legal.
La directora del IAM ha avanzado que “para erradicar desigualdades de género, como la brecha salarial, tenemos que realizar una acción conjunta, con trabajo en red y medidas contextualizadas en un marco de acción integral y global”. Y se ha comprometido a “seguir trabajando por conseguir una igualdad real y efectiva y, para ello, tenemos que impulsar nuestro mensaje de ‘Ni Un Día Más Por Menos’”.
